评论：增创人才红利 构筑人才高地

　  创新驱动关键是人才。博士、博士后人才是最具创新创业活力和发展潜力的人才资源，也是加快实施创新驱动发展战略的生力军。日前，记者从市人力资源局获悉，我市博士后平台设站规模位居全省第四，累计招收博士后达179人，相关项目产生的经济效益累计达11亿元，为我市科技创新发展、经济转型升级提供了有力的支撑。

　　要实现高质量发展，加快动能转换就是题中应有之义。而要打破动能转换中的胶着状态，从要素驱动转向创新驱动，其中一个前提条件，就是要发挥各类人才的作用，让创新型人才为创新驱动发展提供支撑。因而，在各类高新企业、新型研发机构中，创新型人才尤其是高端人才，是至关重要的决定性因素。

　　是的，在各类创新要素中，人才是最核心、最活跃的要素。聚集各类创新型高端人才，才能为创新发展奠定基础，为产业跃升发展提供动力。发展经验也已证明，很多时候，一个高端人才或一个创新团队的到来，就能带动一个地方新兴产业的崛起。当然，各种鼓励创新的政策配套到位，科研成果转化与产业化应用，也是创新人才带动产业发展的关键。

　　东莞实施人才强市战略，构筑区域内的人才高地，对引进和留住各类创新人才不遗余力。当下，东莞产业转型升级还在深入推进，对人才也产生了结构性的新需求。过去要素驱动的发展阶段，制造产业低端化，必然是主要需求低端劳动力。而随着“东莞制造2025”的实施，“智能制造”“机器换人”等产业蝶变下，低层次的人才结构已经不适应经济发展的需求。大力吸引中高端人才，才能为转型升级向深水区推进提供助力。

　　粤港澳大湾区战略徐徐展开，广深科创走廊建设风头正劲。东莞要在新一轮区域发展中抢得先机，在新一轮的区域城市竞争中赢得主动，务实、深入推进人才强市战略就是先手棋。随着区域内壁垒被逐渐打破，各种要素流动必然大大加速，各类人才也必然在区域内更自由地流动。这也意味着，大湾区范围内、科创走廊一线，创新资源争夺战将更为激烈，人才争夺战将更为激烈。东莞在大湾区和科创走廊上，都占据极为明显的地缘优势，完全有望赢得新一轮人才竞争。

　　周边广深港等城市，都有极其丰富的人才资源，东莞能否在防止被几大城市虹吸的同时，尽力享受这些城市的人才外溢，吸引更多创新人才为我所用？这关键取决于，东莞能否发挥比较优势，能否优化本地的公共服务、采取更灵活的人才使用体制机制，为人才发展提供保姆式的服务；取决于能否强化住房、生活成本等方面的优势，增强对广深人才的吸引力，让他们来到东莞、扎根东莞；更取决于能否为人才科研成果转化提供帮助，并让他们享受科研成果产业化应用的好处。从博士后平台设站规模等数据看，我们对这些问题抱以乐观的期待！