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节后招聘求职进入旺季 莞企上演技能人才“争夺战”

2018年03月12日 07:47 0人参与 0条评论 >

2018东莞“春风行动”招聘会上,求职者正在与招聘企业进行交流。记者 孙俊杰 摄

  目前,正是招聘求职“金三银四”的旺季。11日,记者走访东莞多个招聘会时发现,招聘求职现场人气高涨,企业和求职者均希望在此时找到“搭档”。

  记者发现,技能型人才成市场的“香饽饽”。为吸引人才,企业拿出了十足的诚意招贤纳才,除了给人才高薪之外,更注重平时的职业培养和按照员工需求定制福利,以此留住人才。

  企业千方百计招贤纳士

  近日,记者在东莞一个招聘会上看到,企业为招揽人才高招频出,有的抛出高薪引才,有的重金赏“猎人”,有的为人才提供免息贷款及发放住房补贴等。

  一家手袋厂招聘基层员工200人,节后两周时间,就招到员额一半有余。为吸引工人进厂,该手袋厂一方面采用外包渠道招聘,一方面则借助老员工带新人入厂,新人上岗后给老员工介绍费1200元/人,通过这种方法也吸引到不少人才进厂。

  也有上市公司为了吸引高级技术人才,为新进厂的熟练技工一次性发放技能奖金3000—10000元不等。同时重金酬谢介绍人,介绍熟练技工入职满一年的,介绍人与被介绍人分别奖励5000—10000元不等。该企业负责人表示,通过这种方式为公司吸引了许多技术能力过硬的中高端人才。

  位于厚街镇的创科集团,为了让求职者更加了解企业,摒弃了被动等待人才的模式,主动向外界展示企业形象,邀请人才走进企业,充分了解后主动加入。其负责人介绍,该公司在6年中已经举行了20届开放日,一共吸引了2886名人才参加,通过初试、笔试、参观和宣讲等环节,成功招聘342名优秀人才。

  “公司可以为连续工作满三年、业绩突出的员工提供免息房贷及住房补贴,给员工一个属于自己的家是最务实的福利,很受员工欢迎。”创科集团负责人说。

  值得注意的是,大环境导致求职人才分流,共享经济让人才不一定非要在企业才能工作。东莞一家大型食品公司人事主管邢广涛说,企业招聘的前提一定要了解市场行情。

  业内人士认为,随着时代的发展,科技创新的推动,高技能人才作用更为重要。不可否认,迅速变化的现实,使人才择业更加灵活,这客观上加速了人才的流动。企业如若不了解市场,不懂得人心,让人才忠诚企业,实属不易。

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来源:南方日报 编辑: 梁瑞娴
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