莞创新党委主导选拔企业优秀人才方式

    东莞市竞争性选拔企业优秀人才活动今天在东莞广播电视台举行，活动创新了全国各地党委选拔企业优秀人才的方式，开创了党委主导选拔企业优秀人才的先河。

    选手展示自我 企业现场考核

    活动中，5家东莞本土企业的代表与10位竞聘者进行相互选择，选手向企业充分展示自我，回答行业相关问题和企业代表的提问。

    选手展示：“希望在这里，找到一份人力资源经理的工作，希望月薪是8500以上。”

    选手展示：“我的求职，高级人力资源经理或人事行政总监，期望薪资在1.5万。”

    企业：“我看你在你的这个网站资料上面，自我评价有这样一句话，我是九型人格之一，完美主义者，那我想问下，你有没有用九型人格的方法，运用到企业管理当中。”

    选手：“没有。”

    企业：“没有？这个是为什么？基于什么考虑？”

    选手向企业展示自我，企业现场考核人才，最后双方互动，决定人才归属。活动的评委由参与企业人力资源负责人以及市委组织部的相关领导担任，并对人才的各个环节进行现场打分。

    竞争性选拔有助企业与人才的良性互动

    此次市委组织部牵头，举办竞争性选拔企业优秀人才活动，充分体现了东莞市委市政府高度重视企业人才工作，关心本土企业和人才的发展，为企业和人才的良性互动搭建广阔的交流平台，为通过各种途径和办法发现人才、培养人才、选拔人才、使用人才创造了条件，提供了舞台。

    市委组织部人才办专职副主任姚家庆：“我们准备在来年要提出来，要立项要建设的东莞人才广场，以及下来我们有想法有思路，专门跟常委会报告过的，我们下来为了在人才工作形成合力，我们就提出来学习上海等先进城市的做法，建立人力资源服务产业园区等等，这些都是一些平台、载体的建设。”