东莞阳光网讯(全媒体记者 阳玉明)我市正在大力建设卫生强市,需要引进和培养一批高层次卫生人才,引领全市医疗水平的提升。今天上午,市政协委员和相关部门代表走进我台广播节目《政协议政厅》,就多部门联动留住医疗人才展开讨论。
市政协委员刘红梅在寮步医院工作24年,十分关注近几年医院留住医疗人才的情况。她提交了相关提案,建议主管部门出台政策对医疗人才给予更多福利待遇,以留住人才。
市政协委员 刘红梅:“我写这个提案的初衷,医学界的用人单位有一些困惑,紧缺人才,需要的人才引进难度很大。”
对此,市卫计局相关负责人表示,近年来,我市通过加大财政投入力度、创新人才激励机制、加大人才引进力度等措施,推动卫生事业健康发展。比如,目前我市已对市人民医院等9家市属公立医院离退休人员经费予以保障,并设立专项资金,解决公立医院疾病应急救助欠费问题。2016年,我市设立公立医院院长专项资金,市财政投入2000万元,医院筹集2000万元,主要用于人才培训经费、高层次人才引进经费等。
市卫计局人事科副主任科员 叶伟坚:“针对人才这块,我们去年开展了高层次人才的走访暖心工程,我们分11个调研组,走访了81个医疗卫生单位,走访高层次人才代表1000多人,直面他们,听他们具体的想法建议,下来我们制定一些符合东莞医疗卫生发展的政策。”
市人力资源局相关负责人也表示,我市出台了《东莞市特色人才政策实施办法》,对特色人才给予房屋、社保等多方面的优惠政策,此外我市还专门针对教育、医疗、文化系统的特殊人才给予每年3—5万的补贴,一定程度上解决了留住医疗人才的问题。
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