东莞：暑期学生打工热 需睁大眼睛防骗局

　　东莞阳光网讯 暑期里，不少学生选择去打暑期工，不仅获得一定报酬，也可锻炼自己学习多点劳动技能。不过，劳务市场鱼目混珠，学生受骗案件也不少。对此，人力资源分局提醒，学生最好通过正规的人力资源市场找岗位，且要签书面的用工协议。 

　　一大早，南城人力资源分局的工作人员就来到篁都大厦，对几家劳务派遣中介进行检查，详细了解有没有非法招工的现象。据了解，目前有些劳务中介存在着异地注册本地招工，没有申办许可证等现象，学生在找工时一定要看清中介的资质，以免被骗。 

　　南城人力资源分局工作人员 吴伟峰：“我在这里呼吁大家在找工作时，要看清楚派遣公司是否具有资质，还有这个资质是不是在这个注册地或者你找工作的地方，因为好多派遣公司会在其他地方注册，但是会在另外一个地方办公，这些的话我们一定要在这里提醒求职者，注意这些公司，不然到时候就受骗了，或者公司到时候跑路了。” 

　　南城人力资源分局还建议，学生们尽量直接到正规的人力资源市场寻找岗位，不要通过“中介”上岗。此外，“三天试用期”也有工资，当试用不满意时，应注意讨要试用期间的劳动报酬。工作服应计入用人单位的运营成本，当用人单位提出交工作服押金时，学生可以拒绝。 

　　南城人力资源分局工作人员 吴伟峰：“第一学生容易找到一些不合规的派遣公司，这些派遣公司可能会要求，求职者交押金啊或者要求他们提供身份证，押着身份证啊，这些法律上是不允许的。” 

　　此外，为了防止企业利用招用暑期工之机，非法使用未成年工，人力资源部门加强监管，对企业开展排查，依法打击非法用工行为。

　　记者跟随人力资源部门的检查人员来到沙田镇虎门港一家较大型的企业内，检查人员仔细的查看了该企业员工信息表、工作时间、加班情况等，督促企业负责人在暑假到来之际，提醒企业禁止使用童工、规范使用实习生和见习生等。 

　　沙田镇虎门港人力资源分局检查人员 何琳：“因为一到暑假很多的学生会在暑假期间打暑期工，如果发现使用童工的，那是绝对不允许，使用童工的处罚标准时，一个人一个月罚款5000元。” 

　　据了解，招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工。而企业招用16周岁到18周岁之间人群必须到人力资源部门去备案。