一把手访谈| 市人力资源局：着眼于存量增量 争创人才工作新优势

　  东莞阳光网讯（全媒体记者 黄文静 刘志斌）人才是创新的底蕴，决定发展的质量。市人力资源局表示，东莞将进一步创新系列人才政策，加强高层次人才引进，为创新驱动提供智力支撑。

　  近年来，我市加强人才引进培养，围绕重大产业、重大项目、重大科技专项等需求，面向海内外引进创新创业领军人才，先期给予100至200万元的启动资金扶持，后期根据项目实施情况再给予100至300万元奖励。经过几年积累，全市引进创新创业领军人才70人，累计投入财政专项资金6990多万元，形成近240个专利成果，带动企业研发投入1.69亿元。此外，通过实施博士后培养工程，累计招收博士后达179人，集中在新能源、生物制药、新材料、智能制造等专业领域。通过加强成长型人才扶持，实施柔性引进海外专家以及高层次人才合作周、“蓝火计划”博士生工作团、校企合作洽谈会等对接平台，推动企业引进人才。同时，积极实施人才入户政策，今年1-5月，全市核准人才入户2.4万人，随迁家属3.8万人。

　  市人力资源局局长 司琪：“我们注意到最近媒体多方面报道全国各地上演人才争夺战，包括资金资助、购房方面都有很大优惠。抢人大战的背后折射出区域和城市竞争日趋白热化。事实上，东莞早已成为这场抢人大战的积极参与者。当前，东莞迎来粤港澳大湾区和广深科技创新走廊建设的重大机遇，东莞将会依托首个大科学装置散裂中子源建设中子科学城。同时，东莞还拥有松山湖和滨海湾新区两大核心平台，未来将为创新资源和人才聚集方面提供广阔的空间和平台。”

　  未来的人才工作，我市将着眼于存量和增量两个因子，争创人才工作新优势。存量方面，东莞拥有500多万年轻的劳动力，将通过“打造技能人才之都”，提升劳动者技能素质，实现人口红利向人才红利转变；增量方面，在现有政策基础上，将创新系列人才政策，加强高层次人才引进。

　  市人力资源局局长 司琪：“我们站在新时代改革发展方位上，市人力资源局将实施积极就业创业政策，建立全球化人才引进培养体系，扩大人才引进的战略思维。今年还将出台‘技能人才之都’的系列政策，构建和谐善治劳动关系，这一系列政策也为实现‘四个走在全国前列’提供人才支撑。”

　  据悉，我市还将实施新时代创新人才引进培养计划，出台《东莞市新时代创新人才引进培养办法》，根据新引进人才职称、学历以及纳税额度等情况，给予相应补贴资助；实行创新人才经济贡献奖励，出台《东莞市产业发展与科技创新人才经济贡献奖励实施办法》，设立产业创新人才奖，根据人才对我市产业发展、自主创新等方面的贡献给予相应奖励。同时，优化调整人才入户政策，并大力发展人力资源服务业，推动更高质量和更充分就业。