东莞阳光网讯(全媒体记者 邝聪 李振华)为实施“首席技师’培养计划,鼓励企业在关键岗位、关键工序设立“首席技师”,传授技艺特长及绝技绝活,我市制定了《“首席技师”实施办法》,明确“首席技师”津贴享受期从1年延长到3年,鼓励企业适当提高“首席技师”薪酬,提高“首席技师”社会地位。
此次制定的《“首席技师”实施办法》,是对2016年我市已出台《东莞市“首席技师”培养计划实施办法》的修订。《实施办法》主要有五个方面进行调整修订:
一是增设安全信用审查环节,在公示前对推荐名单进行安全信用审查;
二是延长“首席技师”待遇享受期,将“首席技师”享受每月1000元津贴的时限,从1年延长到3年;
三是加强对“首席技师”的动态管理,进一步明确了“首席技师”应承担的职责和义务,将“首席技师”于管理期结束后提交工作总结,修改为“在管理期内,于每年10月前向市职业训练指导中心提交年度工作总结。”
四是新增保留荣誉称号、停发津贴的情形。对处于失业状态连续超过两个月的“首席技师”,只保留其“首席技师”称号,不再享受余下的政府津贴;
五是新增不纳入政策实施对象范围的规定,被有关部门确定为联合惩戒的实施对象,不纳入政策实施对象范围。
到2021年“一镇一品”产业人才培训人数总量45万人次
另外,我市还制定了《“一镇一品”实施方案》,决定在全市范围深入开展“一镇一品”产业人才培训工作。到2021年,全市开展60个以上“一镇一品”产业人才培训项目,培训人数总量45万人次。培训实行目录制管理,各镇街(园区)结合专业镇建设,围绕我市支柱产业、特色产业及战略性新兴产业等新时代现代产业发展需求,确定年度培训项目目录,组织开展特色项目和技能素质提升两类培训。特色培训项目的数量每镇街(园区)不少于2个,技能索质提升培训项目的数量一般不少于5个。《实施方案》明确,“一镇一品”产业人才培训的补贴经费纳入镇街(园区)财政专项预算,给予培训实施单位培训补贴。
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