让想干事者有机会 让能干事者有舞台

　　新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。从印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，到颁布实施《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》；从轮训全国县委书记、完善干部考核评价体系，到建立容错纠错机制……近年来，从中央到地方，干部管理体制机制的一系列变革，充分调动了广大干部的积极性、主动性、创造性，激发出磅礴的干事创业热情。

　　鲜明导向，让担当者有为有位

　　选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。

　　不久前，中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确指出，要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”中央党校（国家行政学院）教授辛鸣认为，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片，“《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》树立了一种鲜明导向，即让担当有为者有位、消极无为者失位，这能让广大干部知所趋赴、有所敬畏。”

　　近年来，各地在选拔任用干部中突出事业为上、以事择人，把担当作为衡量干部的重要标尺，树起了重实干重实绩的鲜明导向。

　　“谢允岗，2016年2月任历城区华山街道办事处社会事务科科长，拟任华山街道办事处社区服务中心主任（任职年限破格）。”这位40多岁的基层干部，6年来一直在城市建设、拆迁一线工作。从正科提拔为副处，谢允岗只用了一年半多时间，成为济南正向激励机制施行以来破格提拔的“第一人”。山东济南强化正向激励，先后有6名县（区）委常委直接提拔为县（区）长，376名担当作为干部得到提拔重用，175名干部、152个团队得到表扬奖励。

　　强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。上海今年7月印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，明确要着力选用敢担当、善突破、能成事的干部，特别优秀的，可依据有关规定破格提拔使用；福建研究出台《关于进一步激励各级干部担当尽责提升干事创业精气神的若干意见》，配套制定《关于建立一线考核干部工作机制的意见》等制度文件，打出提振干事创业精气神“1+4”组合拳……

　　优者上、庸者下、劣者汰。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出，对不担当不作为的干部，要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。