降低企业成本负担、缓解招工难 广东发布“促进就业九条”

　　广东省人民政府日前召开“进一步促进就业若干政策措施”（下称“促进就业九条”）新闻发布会。广东省将针对稳定企业预期、培育就业增长点、促进重点群体特定群体就业、兜住困难群体就业底线等方面，推出九条支持力度大、务实管用的举措。

　　企业社保“两不变、两降低”

　　社会保险费是企业人工成本中占比较高的一环，“促进就业九条”为尽可能降低企业社保成本，提出“两不变、两降低”举措。

　　具体来说，“两不变”，即企业职工基本养老保险用人单位缴费费率维持不变，继续执行分类确定缴费工资下限；失业保险费率1%标准维持不变，继续实施失业保险浮动费率制度。“两降低”，即降低职工基本医疗保险用人单位缴费费率，符合条件的市降低幅度不少于0.5个百分点，预计一年可为企业减负94.3亿元；降低工伤保险费率，在全面实施浮动费率的基础上再下降30%左右，预计一年可为企业减负12亿元。

　　另外，实施残疾人就业保障金征缴新办法，自2018年起，将残疾人就业保障金征收标准上限降至2017年当年征收标准。这个新办法最大的变化就是保障金缴纳额乘数的变化，主要是由按上年度在职职工平均工资的80%调整为按上年用人单位在职职工平均工资，按新办法实施将带来残保金费金大幅度提高，而继续保持去年的征收标准进行征收将有利于残保金费金的稳定。

　　四大举措缓解“招工难”

　　省人社厅相关负责人表示，为帮助企业缓解招工问题，“促进就业九条”将推出四大举措。

　　一是提高公共招聘活动的密度和针对性，全省拟每年组织500场以上省内“村企”“园村”“校企”招聘活动，以及200场以上针对重点用工企业的专场招聘活动。

　　二是加大本省劳动力开发力度。人力资源服务机构、劳务经纪人推荐粤东粤西粤北地区劳动力参与到政府或有关单位组织的劳务输出活动，稳定就业达到一定期限的，按规定给予补助。

　　三是促进外省劳动力来粤就业。全省每年组织200场以上省际劳务对接活动，重点在劳动力集中的广西、云南、四川、贵州等地举办劳务对接招聘会，吸引外省劳动力入粤就业。

　　四是加强重点用工企业服务解决“用工大户”需求。重点用工企业所在地县级以上人力资源社会保障部门设立就业服务专员，全程提供用工政策对接和协调服务。