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高校揽才,去行政化比45万年薪更重要

2017年03月17日 10:03 0人参与 0条评论 >

  3月14日,记者从中国科技大学获悉,随着科大全面参与建设合肥综合性国家科学中心以及高新园区建设开始启动,中科大虚位以待,需要大批高端青年创新人才,面向海外招聘国家“青年千人计划”。这些创新人才,年龄不超过40周岁,引进后需全职回国工作。为了吸引更多优秀青年创新人才申报,中科大给出了“诱人”的支持政策,包括:年薪45万元起,160平住房一套等。(3月16日澎湃新闻)

  “致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”知识社会、现代社会之中,最重要的资源,并不是其他,而是人才。中科大45万年薪招聘海外人才,看似收入高到亮瞎眼,实际符合当下社会真正大才的身价,也契合中国大学尤其是建设双一流大学的人才培养目标与学术建设目标。

  45万年薪、160平米房子,看似身价高昂,实则是一种正常的价值回归。首先,我们需要明确的是,“青年千人计划”是近年以来中央确定的高校揽才计划。招聘回来的人才,并不是一般的教授或者副教授,而是“教授中的战斗机”。从目前媒体曝光出来的信息看,我国许多名牌大学如南方科技大学、浙江大学、北京理工大学、厦门大学等,对于“青年千人计划”的待遇基本都超过了30万年薪与100平米以上拎包入住的精装公寓的范畴。如此比较,则中科大的揽才待遇,就不会让我们继续吃惊了。

  任何社会之中,人才从来都是无价的。况且,海外高学历以及精尖人才拿到的年薪,有可能比中科大发出来的“英雄帖”还要风光和体面。有统计显示,美国大学法学院教授平均能拿到10.8万美元的年收入;医学教授平均能拿到9.9万美元的年收入;工程学教授平均能拿到9.7万美元的年收入……如此对比,45万年薪的待遇,对于一些真正有大才的学者是不是有足够的吸引力,也会成为一个问号。

  纵向对比,民国时间的大学教授与学者也会拿到惊人的待遇。史料载,北洋政府时期以及民国时间,知名的大学教授会拿到200元大洋以上月收入,而工薪阶层的收入仅仅在十几元大洋的水平。也就是说,当时的大学教授的待遇是普通人的十几到几十倍。如此来看,年薪45万的待遇,就购买力而言,当今的大学教授仍然难以和民国时期相提并论。

  其实,待遇仅仅是一个方面。在笔者看来,在中科大的“揽才公告”中,还有另外一条内容十分吸引人。即,“在行政服务方面,实行无行政化、无门户之分,行政躬身服务于科研教学”,这表明,在中科大的管理体系中,行政部门是完全为学术发展和教授们服务的,是完全的辅助部门。更表明,在部分大学的骨子里,已经意识到了大学行政化、官僚化的弊病,对于每一位真正的学者而言,这是值得欣慰和高兴的地方。对于想换东家的海归教授们而言,也是一条福音。

  建设双一流大学,待遇问题绕不过去,但待遇问题从来都不是羁绊我国高校与学术发展的最重要问题。而从中科大的招聘公告中,我们看到了大学行政化与学术发展自由化两者间关系的厘清与次序的重新排列。相信不久之将来,行政化就会在我国高校中逐渐边缘化,直到彻底实现教授治校。(南方网王传涛)


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来源:南方网 编辑: 钟穗珊
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