政策春风必将激励干部新时代新作为

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（5月20日新华网）

　　干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑是一袭政策春风、一剂暖心良药。

　　《意见》的最大看点就是建立激励机制和容错纠错机制。中国特色社会主义进入新时代，对广大干部的政治素养、思想觉悟、能力素质等提出了更高的要求，如何让干部队伍更好适应新时代的发展，如何锻造一支不负历史、不负人民的干部队伍，这是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。建立激励机制，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，满怀热情关心关爱干部，在政治上让有为者有位，在成长中强化能力培训和实践锻炼，在待遇上让广大干部有切实保障，这样的一套政策组合拳打出来，广大干部势必更有激情干事、更能安心干事。

　　新时代面临新的任务和挑战，改革要继续深化，发展要持续发力，很多工作是之前不曾经历过的，很多任务是需要在摸索中完成的，在这样探索前行的过程中，难免就会有过失和错误，这时候如果严肃追责，那些勇于探索、破浪前行的干部肯定就要寒心，先行先试的氛围必然就要淡化。建立健全容错纠错机制，全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，这样一来开拓创新、敢为人先的干部干劲就会更足，整个干部队伍也就会迸发出奋勇争先、百舸争流的干事激情。

　　一项好的政策关键在于落实落地，要激励广大干部新时代新担当新作为，就坚决不能把“好经”给念歪了，就得拿出推动落实的魄力来。要树立重实干重实绩的用人导向，就不能嘴上这样说实际上还搞论资排辈，而是要真正让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台；要让干部有充实的获得感，就得让干部的待遇有最基本的保障，不能是同一个地区的干部，工作性质和内容也基本相同，工资却有的发2000元，有的发6000元，影响部分干部的工作热情……将政策一项一项落实，让干部感受到明显变化，让政策春风涤荡大江南北，一支更有担当、勇于追求、不畏艰难、清正廉洁的干部队伍，必将成为奋力谱写社会主义现代化新征程壮丽篇章的中流砥柱！（南方网高永维）