首页 > 阳光网评 > 第一关注 > 正文

“升级版”就业礼包要有“升值礼”

2018年10月19日 09:23 0人参与 0条评论 >

  进入10月,2018年金秋招聘月活动在各地如火如荼举行。多个部委频频召开相关座谈会,地方稳就业工作方案也在陆续发布。此外,地方引才新政竞相抛出,放宽人才落户政策、实施“人才绿卡”制度、提高安家补助、允诺工资增幅……“升级版”就业礼包正密集袭来。(10月17日华声在线)

  从这些人才礼包来看,多是一些“表面工程”,比如人才落户政策,比如所谓补助,等等。不过,笔者认为,这只是一次性“礼遇”,是“见面礼”,要想真正的吸引人才,还需要有“升值礼”。

  所谓“升值礼”包括两个方面的内容,一是收入的升值,就是必须建立公平合理的工资晋升机制,让来到你这里的人才,能够收入不断增加,让生活的幸福指数不断提升;二是人生价值的升值,就是必须建立公平合理的人才竞争机制,让真正有本事、有能力、有业绩、有口碑的人得到提升,得到更多更好的收入,打造人才的价值自豪感。笔者认为,留住人才比吸引人才更重要。留住人才,最关键的是让人才能够取得人生物质财富和精神财富的双赢,人生生活幸福和事业幸福的共赢。

  打造这个“升值礼”,说着容易,做着难。现实中,这里面牵扯到各种各样的利益关系,比如地方裙带关系,小团体利益,各种形式主义的条件限制,等等。这就需要我们改革人才选拔与考核的机制,要树立起“德才说话”的原则,选拔考核看群众的口碑,不凭权力的推荐;选拔考核才干成绩是硬道理,坚决拒绝说情,金钱。人才在选择最适合自己的岗位,岗位需要最适合自己的人才。要实现人才与岗位的双赢,只有抛弃一切人为因素,建立起科学、公平的机制,让人才脱颖而出。

  “升级版”就业礼包要有“见面礼”,更要有“升值礼”。见面礼,能够打造对人才的诱惑力,吸引人才来;升值礼,能够打造对人才的感召力,留住人才。笔者期盼各地在招揽人才方面能够“不拘一格”选人才,能够“不拘一格”用人才,能够给人才打造一个自由驰骋、尽显风流的广阔天地,这才是最重要的。(张楠)


来源:河北新闻网 编辑: 苏婵
都翻到这儿了,就分享一下吧

相关阅读:

热门跟贴

查看更多跟贴
来源:河北新闻网
版权声明:
1、凡注明来源为“东莞阳光网”的所有文字、图片、音视频、美术设计和程序等作品,版权均属东莞阳光网或相关权利人专属所有或持有所有。未经本网书面授权,不得进行一切形式的下载、转载或建立镜像。否则以侵权论,依法追究相关法律责任。
2、在摘编网上作品时,由于网络的特殊性无法及时确认其作者并与作者取得联系。请本网站所用作品的著作权人直接与本网站联系,商洽处理。
联系邮箱:tougao0769@qq.com

相关阅读:

网友报料

东莞阳光网版权所有 © 2005-2018
不良信息举报中心