选拔培养党和人民需要的好干部

2017年10月05日 08:57 0人参与 0条评论 >

  我们党历来高度重视选拔培养党和人民需要的好干部,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央带领全党推进全面从严治党,开辟了管党治党新境界,取得了党的建设新成就。5年来,全面从严治党的丰富实践,为我们选拔培养党和人民需要的好干部提供了多方面深刻启示:

  明确选拔培养好干部的重要性。“正确的政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”领导干部是党的事业的骨干,是我们国家政治、经济、文化、社会和生态文明建设的领导者和组织者;各级领导干部是党的形象的化身,干部的素质如何直接关系执政的中国共产党的自身建设和党的执政水平。

  面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,2013年6月,习近平总书记在全国组织工作会议上曾指出:“实现党的十八大确定的各项目标任务,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,关键在党,关键在人。关键在党,就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人,就要建设一支宏大的高素质干部队伍。”

  习近平总书记总结自己为党、为人民工作几十年的切身体会,集党的要求,人民的期盼,重任的需要,明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。我们培养选拔党和人民需要的好干部就要坚持这个标准。

  持续推动干部人事制度改革。首先,要坚持干部选拔任用的原则,即十八大报告提出的“要坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认” ,这明确表述了选任领导干部要坚持的原则、视野和路线,标准,方法与途径,以此保证“深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用”。

  其次,完善干部科学分类,规范、厘清委任制、选任制、聘任制干部的界限、明确界定不同类别干部的归属。信息时代社会的发展速度超过以往任何时代,社会分工日益精细,原来的干部分类已经落后。必须尽快厘清干部的类别,并按照不同类别,分级分类制定出细致、具有可操作性的干部选任标准并以此选拔和考核、评价干部。在实现干部科学分类管理的前提下,坚持选拔干部标准,构建干部核心能力框架。围绕干部的核心能力框架,研究制定不同门类、职级党政领导干部的具体标准。

  其三,准确把握干部标准和条件,提高选人用人导向上的公信度。要坚持选拔培养好干部的标准,习近平总书记明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准丰富了“德才兼备,以德为先”的时代内涵。党和人民需要的好干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗,全心全意为人民服务,求真务实、坚持原则、勇于担当,敬畏权力、慎用权力,保持拒腐蚀、永不沾的政治本色,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

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来源:人民网 编辑: 谢瑞玲
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