东莞市人力资源局局长司琪：打造“技能人才之都” 推动东莞制造跃升

市人力资源局局长司琪接受访谈。

　　东莞制造的跃升，离不开人才的支撑。在18日东莞市长梁维东代表市人民政府向大会作《政府工作报告》中，再次明确东莞将打造“技能人才之都”，成为代表委员热议的话题之一。为此，记者邀请到东莞市人力资源局局长司琪做客南方报业传媒集团“东莞两会直播间”，解读这一新提法、新战略。

　　厚植东莞制造核心竞争力

　　为什么东莞要提出打造“技能人才之都”？司琪表示，党的十九大报告提出要弘扬劳模精神和工匠精神，大规模开展职业技能培训，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军等重大战略部署，为东莞的技能人才工作明确了目标、指明了方向。

　　改革开放以来，东莞集聚了一大批高素质的产业工人，具备了技能人才培育的良好产业土壤。同时，东莞在技能人才国际培养、高训中心运营等诸多领域率先实现了突破。此举既是东莞应有之义，更是责任担当。

　　通过实施“技能人才之都”战略，将扩大技能人才有效供给，厚植东莞制造的核心竞争力，推动东莞制造实现新跃升。

　　建全国领先技能人才体系

　　技能人才之都的打造，具体有什么内涵，将通过哪些路径？司琪表示，打造“技能人才之都”就是通过实施一系列体制机制改革，构建领先全国、对接国际的技能人才培养体系，扩大技能人才有效供给，优化技能人才结构，树立技能人才培养标准，形成可复制可推广的经验模式，增强技能人才吸引力、辐射力和带动力，将东莞建设成为技能人才的集聚中心、培养中心和辐射中心。

　　具体实施路径来讲，遵循“市场化导向、国际化标准和工厂化教学”的基本原则，按照先夯实基础，再扩大总量，再优化结构，然后再树立出标杆，最后再进行推广宣传，五大路径打造“技能人才之都”。

　　机制创新 率先攻坚突围

　　司琪表示，接下来，东莞市人力资源局将推动出台打造“技能人才之都”政策方案，以及系列配套政策，形成“1+N”政策体系。

　　一是深化系列机制创新，通过争创技能人才培养试验区、创新技能人才评价制度、完善技能人才国际培养机制等举措，力争在体制机制创新上率先攻坚突围。

　　二是实施系列重点举措，实施“工匠精英”引领计划，推进紧缺人才培养计划，实施“一镇一品”重点行业人才培养，树立行业人才培养的“东莞标准”。

　　三是建设一批重点工程，建设东莞职教城国际合作专区，设立区域性高技能公共实训中心，打造“东莞制造”博览馆，建设专业化人力资源产业园，力争打造一批引领技能人才培养的示范性工程。