提升人才激励保障体系 完善社工服务体系

　　预交提案

　　《关于加大社会工作支持力度，构建我市社会治理新格局的建议》

　　提案人：致公党东莞市委会

　　社工工资7年未涨、社工“行政化”现象严重，如何破解？致公党东莞市委会经过系统调研，提出《关于加大社会工作支持力度，构建我市社会治理新格局的建议》，希望通过提升社工岗位购买经费标准，加强专业社工的使用管理，完善社工人才激励及保障机制等方面，真正完善我市社工服务体系。

　　作为广东省“社工之星”，执笔人李梦伟在调研后发现，尽管东莞在社会工作政策制度、人才培养评价、人才激励保障、服务开展、资金投入等方面做了较多的工作，但目前社会工作相关配套政策还是跟不上社会工作发展的需要，存在着困难和挑战，尤其是社工岗位购买标准有待提高。

　　李梦伟告诉记者，东莞社工的工资从2011年至今，可以说是7年没有调整过。李梦伟提出，首先要提升社工岗位购买经费标准，根据当前我市物价水平、同等技术人才薪资标准、社保购买标准，参考珠三角城市购买标准（深圳9.4万元/人·年）提升我市社会工作服务购买标准。并建立明确的社工晋升发展机制（社工职级制度），根据社工工作表现的评价机制，落实对等职级的待遇，给社工人才提供一个稳定的可预期的发展与晋升空间。

　　致公党东莞市委会还建议，应该完善社工人才激励及保障机制，建议进一步合理确定社会工作专业人才薪酬待遇，完善政府购买社会工作服务成本核算制度，将高层次社会工作专业人才纳入我市急需紧缺和重点人才引进范围，设立社会工作专业人才关爱基金。通过多种方式不断完善社工人才激励保障机制，充分发挥社会工作职业的作用。