【视频】育新机 开新局③|东莞分类施策稳住就业基本盘

东莞阳光网讯（全媒体记者 吴燕玲 林思 万柏荣）就业是最大的民生，是社会稳定的重要保障。面对疫情期间出现的线下招聘受限、劳动力流动受阻等问题，东莞整合挖掘政、企、校三方就业资源，紧抓用工特点创新就业形式，多措并举推动各类群体实现高质量就业。

今年东莞市生源普通高校毕业生人数为22116人。疫情突发正值春季招聘期，市场需求下降、线下招聘暂停导致毕业生求职就业受阻。以东莞理工学院为例，2020届毕业生共5116人，截至五月初，毕业生线上签约率约为40%。

为促进高校毕业生顺利就业、尽早就业，东莞理工学院迅速转变工作思路，联合市镇两级人社分局、行业协会、校友会企业，将往年线下招聘会的就业资源全数转移到线上，通过举办校企线上视频双选会、广东省21个地市联合公益网络招聘会等40余场线上招聘活动，以“云招聘”“云就业”拓宽毕业生就业渠道。截至六月初，参会企业共有800余家，发布招聘岗位2000余个，岗位需求数16500余个，学生投递简历超过6500份，线上签约率稳步上升。

东莞理工学院就业指导与服务中心就业科副科长徐斌：“我们在深挖就业资源的同时，充分考虑到粤港澳大湾区，特别是东莞的高新技术开发区里的企业，还有倍增计划企业和我们学校专业比较对口的企业，会着重地去优中选优一些企业岗位，保障我们同学们能够及时地获取信息，在促进同学们就业的同时保证专业对口率和就业的质量。“

市人社局人力资源服务中心就业创业服务科科长殷见明：“另外的话国有企业招聘这块，我们也会设立一个专区，在我们局网站上面。市内的国有企业提供一些岗位信息，我们挂上去，然后要求各个镇街把这些信息推送给毕业生。”

东莞作为制造业大市，企业用工存在着季节性、临时性的需求变动。疫情期间，东莞在全省率先制定“共享员工”调剂指引，通过用工互助、余缺调剂、非全日制兼职等三种用工方式，实现人手冗余企业和人手紧缺企业间的人力合作，稳定企业原有员工就业。位于厚街镇的南兴装备股份有限公司便和该镇的一家运动用品生产公司达成协商，自4月起引入9名“共享员工”，提升生产效率，从复工复产走向满工满产。

南兴装备股份有限公司人力资源部副经理刘欣欣：“共享员工这种模式，缓解了我们当前紧缺的用工需求，提高了公司的产能，满足了我们当前的生产订单需求。”

市人社局局长司琪：“推广共享员工，一方面有利于增强我们市人力资源市场的灵活性，也发挥了人力资源的潜力，让我们的人力资源达到最高效的配置。另一方面，也是很好地解决了我市存在的季节性缺工的问题，保障了企业正常生产，实现了共享企业和员工的多方共赢。”

此外，今年，东莞在帮扶就业困难人员实现稳定就业上，加大力度实施“真金白银”的补贴政策，包括中小微企业招用建档立卡贫困劳动力就业补贴、就业失业监测补贴等。其中，本市中小微企业招用本市和对口帮扶地区贫困劳动力，符合相关规定的可按每人3000元标准给予中小微企业就业补贴，就业困难人员工资差额补助金额上限也由原来的280元/月调整为308元/月。

下来，东莞将结合经济发展形态，发动各界力量深度挖掘就业资源，鼓励多元化就业、创业，同时根据劳动力市场、用工形势和高校毕业生就业情况继续落实已有的稳岗就业各项政策措施，全力以赴抓好各类人群就业工作，为“六稳”“六保”工作的全面推进提供持续动力。