​党代会访谈|市人社局局长陈智武：共建成长之城，提升人才效能

竞跑“双万”城市新赛道，东莞比以往任何时候都更加渴求人才。如何加快实现千万人口与城市深度融合、共生共荣？今天的《权威访谈》，东莞广播电视台记者专访了市党代表、市人力资源和社会保障局局长陈智武。

关键词：12次被提及 深受鼓舞 重任在肩

记者：市第十五次党代会胜利召开，党代会报告对于人社工作有非常详细的部署，您聆听报告之后有何感受和体会？

市党代表、市人力资源和社会保障局局长陈智武：党代会报告中12处直接提到人社工作，充分肯定了过去五年东莞在就业、人才、社保等方面的显著进步，并提出打造成长之城，下更大功夫把人口优势转化为人才优势。作为主要责任部门的“一把手”，我深受鼓舞，更感重任在肩，“双万、双聚焦、双实现，东莞正青春，东莞正成长。党代会报告客观务实、对标对表，开拓进取，回顾了五年争、抢、拼来的成绩，更对标对表中央、省的精神，结合实际，坚持科技创新和先进制造的城市特色，提出了新的追求。”

关键词：党建引领 就业用工 人才生态 社会保障 和谐稳定

记者：过去五年是极不平凡的五年，东莞上下攻坚克难、奋进新时代，取得了不俗的成绩，市人社局也交出了一份出彩的答卷。如果用几个“关键词”来盘点发展亮点，您会给出哪些关键词？

市党代表、市人力资源和社会保障局局长陈智武：可以用五个关键词来总结：党建引领、就业用工、人才生态、社会保障、和谐稳定。这几年，我们探索实施党建、业务、文化三融合模式，通过“三融三促”先锋服务行动、双建双效承诺践诺行动、双标工程示范点、“三融合”讲学堂等多形式的活动，实现党建和业务提升。市人社局和相关单位、分局获全国农民工工作先进单位、全国优质服务窗口、全国巾帼文明岗等荣誉称号。

过去五年，在市委，市政府的坚强领导下，东莞人社事业在民生保障和要素支撑方面取得长足发展。主要体现在以下几方面：

就业和用工规模稳健增长

实现动态平衡，就业规模保持在520万人以上，求人倍率稳定在1.1左右，多次被省政府评为就业目标责任制考核优秀地级市。

社会保障水平不断提高

养老、失业、工伤三险种参保规模居全省第三，企业退休人员养老金增幅达22%，社保卡签发达1200万张，以社保卡为载体实现居民服务一卡通，建设惠民便民市民卡，成为全国社保卡综合应用示范城市。

人才要素加速聚集

三项工程和技能人才之都建设成效显著，164万人次完成学历素质技能提升，人才总量达到258万人，技能人才“三化”培养模式获评全国人才工作创新最佳案例。

劳动关系越发和谐

劳动力市场监管指标在2020年营商环境评价中排全国第八，进入全国标杆城市行列。

关键词：成长之城 人才效能 新高地

记者：东莞正谋划在万亿元GDP、千万人口城市新起点上实现更高质量发展，奋力向建设更高水平的新一线城市挺进。对标东莞打造高品质现代化都市、湾区创新高地、先进制造之都、民生幸福美好城市等目标，市人社局接下来有哪些发展新思路、新目标？

市党代表、市人力资源和社会保障局局长陈智武：未来五年，人社部门将以“共建成长之城 提升人才效能”为主线，紧紧围绕“科技创新＋先进制造”的城市特色，通过做实做大做强成长生态、做旺人气东莞、做强人力效能，打造人才集聚新高地，加快推动东莞高质量发展。

我们将落实党代会提出的目标和要求，围绕“共建成长之城、提升人力效能”的主线，来推进相关工作落实。进一步推进治理欠薪和劳动纠纷的防范化解工作，把保障农民工工资的支付列入民生实事来抓好。同时，进一步构建和完善“就莞用”的就业发现服务机制，同步推动“促进就业3.0”“技能人才之都2.0”和“十百千万百万”人才工程2.0版政策落实到位，力争专业技术人才总量达38万人，学历人才增加50万人以上，使东莞成为各类人才聚集的热土，让广大劳动者实现更加充分更加高质量的就业创业。

关键词：提升服务 协同发展 相互成就

记者：站在“双万”新起点上的未来五年，市人社局将从哪些方面开展各类人才、人力资源工作，使之与“双万”相匹配，从而助力东莞谋新局、开新篇？

图为松山湖科学家活动基地

市党代表、市人力资源和社会保障局局长陈智武：市人社系统将加快发展人力资源服务业，规范劳务派遣和外包服务，做优招聘、培训，做强咨询、测评、软件和系统服务，加强行业自律和规范，促进东莞的人力资源与实体经济、科技创新、现代金融的协同发展，助力塑造健康高效的人力资源服务产业生态，提升人力赋能效能。我们还将加大对企业人力资源管理人员的服务引导，通过他们来推动企业加大人力资本投入，塑造更加优质的技能生态，改善人力供给关系。市人社系统将全力塑造就业、用工、技能、人才、产业、保障、环境、服务八个方面的成长生态，促进劳动者的能力和价值成长，促进企业人力资源的效率和效益成长，促进人与城市相互支撑、相互成就、共同成长。

（记者 吴燕玲 唐幸耀）