【非公经济政策解读】市人力资源局：创新人才引进培养方式 为非公经济提供人才支撑

　　东莞阳光网讯 （全媒体记者 刘星）人才是第一资源，非公有制经济要实现高质量发展，离不开高质量的人才。东莞市出台的《进一步扶持非公有制经济高质量发展的若干政策》，提出支持企业引进和培养高层次人才等多项举措。市人力资源局对政策中涉及的人才引进和培养等问题进行了详细解读，表示将通过健全平台、优化环境、完善制度，为企业引才育才营造良好的环境。

　　在“非公经济50条”政策体系中，涉及人力资源系统职责和业务范围内的人才扶持条款主要有3条，包括支持企业引进培养高层次人才、强化各类高层次人才贡献奖励，以及支持企业培育和引进技能人才等。在高层次人才引进方面，我市先后出台多项人才政策，探索建立分类精准施策、富有地方特色的“1+N”人才政策体系，吸引大批创新人才落地我市。截至目前，全市各类人才总量约172.67万，人才集聚效应初步显现。

　　市人力资源局表示，我市一直鼓励企业培养首席技师，首席技师已纳入东莞市高技能人才库，可优先推荐和申报相关荣誉称号。同时，人力资源局将优先扶持首席技师申报建立市级、省级、国家级“技能大师工作室”或“技师工作站”。数据显示，目前东莞共有297名首席技师，其中非公有制企业首席技师有277名。　

　　市人力资源局透露，《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》将出台。根据该方案，对于企业新引进的正高级职称、副高级职称或博士、硕士等类别的人才，分别给予不同程度的补贴。对于人才能力提升培养方面，取得正高级职称、副高级职称或博士、硕士等类别的人才分别给予补贴。

　　此外，人力资源局将制定《东莞市产业发展与科技创新人才经济贡献奖励实施办法》，根据获奖人员当年度对东莞产业发展、自主创新等方面的贡献确定奖励标准。