松山湖春风行动助力企业向人才伸出3515枝“橄榄枝”

2月11日，由东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局主办的“春风送真情 就业暖民心——2023年东莞市松山湖春风行动招聘会”在东莞市松山湖人力资源产业园就莞用广场举行（智通人才松山湖创新总部），100家松山湖知名企业携440个职位，发布招聘岗位数3515个，集中为离校未就业高校毕业生、外来务工人员、就业困难人员提供就业帮扶，招聘会现场吸引来自东莞及周边地区的各类求职群体2200多人，满足用人单位新春用工需求。

据主办方介绍，本场招聘会特邀松山湖园区先进制造业、服务业、软件数字产业、科研类企业等企业参会，散裂中子源科学中心、易事特集团、旭派新能源、铱格斯曼航空科技、万象松湖房地产、清大同科、华润万家、亨通光电、金美济药业、乐普泰新材料、保利粤湾物业、逸动科技、软通动力等100家名企、科研院所发布440个职位，释放3515个就业岗位向人才抛出“橄榄枝”，为其提供高薪就业机会。现场企业发布招聘职位的平均薪酬在14000元/月，为人才提供薪酬待遇实属不菲，但企业对人才的要求也更加追求务实和技艺精湛。

设招聘顾问一站式服务求职者

记者在招聘会现场看到求职群体人头攒动，纷纷向意向企业投递“简历”，为节省招聘时间，企业将薪资、福利和招聘要求都“明码标价”并用加大加粗的记号笔，在招聘海报的关键信息下画出“重点符号”，且在展位前方设“招聘顾问”对求职者进行答疑，指引人才们排队面试，以此节约招聘和求职人员的时间。当求职者了解企业决定面试后，坐下来与招聘官沟通时，面试官会“开门见山”直接切入主题：“这是一个常见的医疗试管架，他有三个点，请你说明为什么设置三个点，用你的思路解释，如何还原注塑流程”？面试官一边与求职者沟通，一方面用手比划着模具，反复倾听每一位求职者的答案，精挑细选着“意中人”。

在HR看来，技术人才的技能和理论过关，其余一切都好谈。先通过海报和招聘顾问给人才全面展示企业信息进行“海选”，得到人才认可后，能坐下来沟通技术问题的求职者，只要面试过关，录用成功几率更大。

供需两旺，招聘会延长至三点尚未结束

原本上午8:00启市，到中午结束的招聘会，直至下午15:00还未结束。不少求职者上午前来求职，在现场面试多家企业后，收到企业复试的offer源源不断，原本已经离场的求职者又有返场复式的机会。来自大朗的求职者小张，上午面试一家智能技术的机械工程师岗位，原本中午已经回家，但又收到企业复式的邀请，好在距离不远，再次前往松山湖就莞用广场参加复试，获得了企业14000元/月的高薪岗位offer，欣喜不已。

在现场招聘的一家新能源公司的HR说：“今天这个招聘场面，感觉回到了十年前，看到这么多求职者的感觉真好，早上刚坐这里不到一小时，就收了一沓简历”。

数说“春风行动”

工程师、技能人才需求最大

在专场招聘会中，发布招聘职位需求工程师的企业最多，占比29.75%；其次是需求技能人才的企业占比为27.23%，位列第三的是销售（营销）人员的企业占比15.56%。

在企业发布招聘岗位需求情况中，企业在技能人才的需求人数上占比最大，为52.07%；其次是对普工需求占比20.19%,位列第三的企业需求岗位是工程师，占比10.4%。

企业对人才学历要求包容

从企业招聘人才对其学历要求的情况来看，总体持“唯才是用”对学历要求尽显包容。31.35%的企业表示对人才学历没有要求，不设限；31.35%的企业发布岗位要求人才“大专”学历；27%的企业岗位要求为本科，0.23%的企业需要引进硕士人才；有10.08%的企业需求人才学历是“高中或以下”。

企业给到不同学历的求职者的薪酬差异不大，大专和本科学历的人才薪酬级差在928-1665元/月，高中及其以下学历等技能人才（或普工），以工作岗位的性质和工作绩效定薪较多，多劳多得，薪酬与学历因素关联不大。

薪酬科学富有竞争优势

从企业发布的岗位薪酬情况来看，实习生的平均薪酬在4000-5500元/月；普工平均薪酬在4351-5832元/月；文职类平均薪酬在4750-6166元/月；应届毕业生平均薪酬5600-10333元/月（应届生高分位薪酬岗位为软件工程师和金融销售岗）；技能人才平均薪酬为6246-8487元/月；市场销售平均薪酬为6275-11330元/月；管理岗平均薪酬为6819-10312元/月（含基层管理岗位）；工程师的平均月薪最高，为9184元-14673元/月。