【视频】引才留才再升级！东莞人才新政落地，最高享500万元购房补贴
2025年10月26日 20:15 0 条评论继《东莞市促进人才与产业高质量融合发展的实施意见》发布后，东莞市相关部门近日相继发布《东莞市人才分类评价实施办法》《东莞市“莞爱人才”服务保障实施办法》《东莞市支持人才创新创业项目实施办法》《东莞市支持人才培养与素质技能提升实施办法》《东莞市社会化引才用才奖励实施办法》等人才政策，从评价机制、服务保障、创业支持、培养提升到引才奖励形成政策闭环，以“精准滴灌”破解人才发展痛点，为打造“8+8+4”现代化产业体系注入强劲智力动能。
评价机制创新：让产业“定义”人才
《东莞市人才分类评价实施办法》创新构建“认定+专家评定+举荐自评”三维评价体系，建立A-F六类人才动态目录，实现人才评价与产业发展同频共振。
服务保障升级：让人才“安心”扎根
《东莞市“莞爱人才”服务保障实施办法》整合优化服务资源，推出“优才卡”分层服务体系，为A-F类人才提供“安居+医疗+教育+政务”全方位保障。
创业培育赋能：让创新“开花”结果
《东莞市支持人才创新创业项目实施办法》：聚焦战略科学家团队、创新科研团队、青年科技人才三大群体，构建“梯度支持+模式创新”的创业赋能体系。
重点团队重突破，对突破产业关键核心技术的战略科学家团队及对推动成果转化的创新科研团队，给予相应支持，助力快速抢占产业制高点。青年人才强培育，聚焦中试验证等成果转化关键环节，对青年科技人才创业项目给予支持，引导青年人才在莞开展技术攻关、项目孵化。资金模式求创新，试点“补改投”财政支持模式，将部分无偿拨款转为股权投资，单个项目最高允许100%亏损容错，通过国资创投机构实现资金滚动支持，放大财政效能。
《东莞市支持人才培养与素质技能提升实施办法》将依托多元培养平台，覆盖从青年学子到高层次人才的成长全周期，打造“莞式培养”特色路径。平台载体强基础，建设卓越工程师创新中心、现场工程师培育中心、技能大师工作室等平台，为人才提供实训、研发阵地。分类培养显精准，针对青年科技人才，依托粤莞联合基金支持基础研究；针对卓越工程师，推行“高校+企业”联合培养，研究生在莞培养期间可享受相关津贴；针对高技能人才，深化“新八级工”制度，企业培育首席技师最高奖励10万元/人，持续推动东莞企业开展技能自主评价。能力提升扩覆盖，支持人才在职攻读博士（一次性3万元资助）、考取正高级职称（一次性4万元资助）、获取CFA/FRM等职业资格（50%报考费用补助），建立技能等级与职称互认机制，打通人才成长“双通道”。
培养引才并举：让活力“持续”迸发
《东莞市社会化引才用才奖励实施办法》聚焦“以企引才、以才引才、平台引才”，通过真金白银奖励激发社会力量参与热情。
据了解，目前，各项政策的实施细则正在加紧制定中，后续将通过“政策进企业、进园区、进校园”等活动宣讲、线上解读手册、申报指南图解等形式，推动政策精准触达。随着新政全面落地，东莞正以更开放的姿态、更完善的体系、更优质的服务，面向全球招纳人才，打造人才发展“强磁场”，推动人才与产业深度融合，为高质量发展注入源源不断的动力。
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