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FM1008 新闻综合频道　 周六10:30-12:00 　　　　　　　　　　　节目主持：欧阳
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    45、不会就问:请问现在高级工程师职称怎么办理，有无具体的详细指南 [2018/7/12 10:28:20]  详细
    回复：“职称”是我国人事制度不可或缺的，由知识、品德、业绩和能力等要素综合评价发现人才的一项主要制度，反映了专业技术人员的学历层次、工作经验和专业技术水平，是重要的人才评价标准之一。 职称评审又称“专业技术资格评审”，一年一度，一般安排在每年8月份。评审前省人力资源和社会保障厅会印发通知，我局再根据省厅文件另行发文将有关要求具体化。目前，省厅已下发了《关于做好2018年度职称评审工作的通知》，由于高级职称评审的权限在省高评委，所以申报人需登陆评委会指定网站或下载并填写表格，连同其他申报材料一并报各联络点初审加意见后本人自行送市人力资源局专技科复审。市局复审完成后将开具委托书给申报人自行送省评审。详细要求请登陆广东省人力资源和社会保障厅网站查询（http://www.gdhrss.gov.cn/gsgg/13333.jhtml），或咨询市人力资源局专技科，电话：22836690。
    44、py:各位领导您们好！我想咨询几个问题：1.东莞的最低工资上调后，聘员会上调基本工资吗？2.聘员的工资档次是否合理，20年才调6档，本来工资就不高，这样完全跟不上东莞的平均工资水平。 [2018/7/12 10:28:20]  详细
    回复：2017年，我局会同有关单位走访调研周边城市，学习调研当地的聘员管理办法，研究出台了《东莞市机关事业单位聘员管理办法》和《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》，提升了普通聘员晋升空间和薪酬水平。关于聘员薪酬标准及福利待遇调整的问题，我局将会同有关部门根据本地区社会与经济发展水平对聘员薪酬待遇问题开展调研。
    43、刘五:东莞市恒运节能公司[石碣镇交警大队对面]三十多名员工不签劳动合同/员工得不到任何福利.市局来人梭查处理谢谢. [2018/7/12 10:28:20]  详细
    回复：经调查核实，该公司有4名员工，及4名业务员（双方签有雇佣劳务协议），经查用人单位未与4名员工签订劳动合同，石碣人力资源分局针对其违法行为向其下达《劳动监察限期改正指令书》，要求其限期整改。该用人单位已于2018年7月5日与4名员工补签劳动合同，并向石碣人力资源分局提交整改报告。
    42、叶小姐:公务员国考省考的很多岗位学历没要求必须是全日制，但是本市进行的公务员事业编制的考试大部分要求全日制学历，希望领导公开市招聘公务员事业编制的岗位前，调控岗位的学历平衡，平衡全日制和非全日制学历要求的比例 [2018/7/12 10:28:20]  详细
    回复：1.关于公务员考录方面，我市考试录用公务员是由省委组织部、省人社厅统一组织的，是“省考”的一部分，除此之外不存在本市组织的考试。至于提及的学历问题，也是由省公务员主管部门统一制定。2.关于事业单位人员招录方面，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》第七条，招聘岗位的资格条件由招聘单位及其主管部门制定。因此，学历条件的设置，由招聘单位根据岗位需求进行设置。
    41、小李:司局，您好！我想咨询几个问题：2.聘员的工资档次是否合理？12年才调6档，本来工资就不高，这样完全跟不上东莞的平均工资水平。同时 一类、二类聘员基本上都评不上的（条件非常苛刻）。 [2018/7/12 10:28:20]  详细
    回复：2017年，我局会同有关单位走访调研周边城市，学习调研当地的聘员管理办法，研究出台了《东莞市机关事业单位聘员管理办法》和《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》，提升了普通聘员晋升空间和薪酬水平。关于聘员薪酬标准及福利待遇调整的问题，我局将会同有关部门根据本地区社会与经济发展水平对聘员薪酬待遇问题开展调研。
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上线嘉宾
　　 东莞市人力资源局局长司琪，副局长赵毅，职业能力建设科科长黄少华，专业技术人员管理科科长何小丽，事业单位人事管理科科长郑春泽，劳动人事争议仲裁院庭长梅华山，就业管理办公室副主任刘伟权，人才管理办公室副主任吴德阳
职能介绍
　　 负责拟订实施我市人力资源事业发展规划、政策，服务管理不同类型的人力资源，具体包括：规范人力资源市场，完善公共就业服务体系和职业技能培训制度，促进广大劳动者就业创业；组织实施劳动监察和劳动人事争议调解仲裁，完…详细
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市民有话说
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下期预告
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