友善东莞 文明共享|现场传真：推动文明共建共享 人与城市共生共荣

9月16日晚，由市委宣传部、市文明办主办的“东莞企业员工文明共享计划”交流推进会在中堂天安数码城举行。交流推进会亮点频频，思想的火花在这里迸发，文明共建共享的潮流在城市奔涌。

中堂、企石先行先试，助推企业员工与城市同成长

在“东莞企业员工文明共享计划”交流推进会上，中堂镇和企石镇分享了推进“企业员工文明共享计划”的做法，两镇街在全市先行先试，推动企业员工与城市共同成长。

中堂镇为企业员工参与文明实践提供多元化优质平台，推动新时代文明实践阵地延伸到企业“家门口”，目前全镇建有1个中心，20个实践站和66个新时代文明实践点。

中堂组建“百姓宣讲团”，深入企业开展各类思政、文化宣讲和培训，激励企业员工爱岗敬业，与企业共成长。打造“百场志愿服务进基层”活动品牌，整合各方资源力量和多支优秀志愿服务队伍，持续开展志愿服务进企业，引领文明新风。

中堂还创新实施“员工成长计划”，常态化开展文体惠企活动，丰富企业员工的精神文化生活。从技能培训、学历提升、职称评定、职业规划等方面助力企业员工成长成才。

此外，中堂镇还突出主体参与，引导企业员工自我管理培育“文明新风”，推广“文明积分进万家”活动，让企业员工积极参与文明实践和志愿服务。组建18支企业志愿服务队共1000多名成员，成为员工参与文明共享的生力军。选聘企业文明执行官，带动更多企业员工参与文明实践。

企石镇广泛搭建企业、企业主、企业员工参与城市文明共建共享多样化平台，促进企业、员工与城市同成长、共进步。

一是示范引领+全面推广，压实政企共建责任。企石在全镇遴选11家规上企业和1家产业园作为文明共享示范企业，并逐步推广至全部规上企业。

二是思政课+文化课，提升文明共享成效。企石精心打造12期“思政课”，推动莞邑百姓宣讲、土味乡音传党情等宣讲活动进企业。此外，企石推动文体活动走近企业，共举办文体惠企活动24场，惠及企业员工5.6万人次。

三是文明执行官+文明体验官，创新工作开展形式。企石推选出44名“城市文明执行官”。同时授予融媒体主持人“城市文明体验官”身份，以第一视角“沉浸式”体验文明共享活动，让观众身临其境体验文明共享活动走进企业全过程。

四是广泛动员+专题培训，建强志愿服务队伍。在原有的6支企业志愿服务队的基础上，企石镇进一步壮大志愿服务队伍，近期共新增28家企业组建企业志愿队伍。

各界共话文明共建共享，“真经”连连

在推进会上，专家学者、央媒记者、企业代表等围绕企业文明共享，各抒己见，建言献策，现场“真经”连连。

人民日报广东分社采访部负责人贺林平：

改革开放40多年来，高素质产业工人已经成为东莞城市精神特质的一部分，城市的发展也离不开“打工人”的贡献。作为企业员工来说，其需求可以分为饭碗、生活、认同三个阶段，尤其是在认同阶段，产业工人能否在城市施展本领，实现个人价值，关系到城市能不能留住人。

广大企业员工是产业稳定的基石，东莞提出坚持“科技创新+先进制造”的城市特色，对高素质人才有着前所未有的需求，而要留住人才，就要提升他们对城市的归属感，满足他们对美好生活的向往，促进城市人口物质生活和精神生活共同富裕，这也是东莞推出企业员工文明共享计划的初心。

让广大企业员工共享城市精神文明之光，在价值观和情感上更加认同这座城市。就要打造聚人心得平台，比如能否搞“厂B A ”；此外还要构建更加宽松的精神文化消费环境。

东莞理工学院马克思主义学院副院长银锋：

城市的发展是为了人民，企业员工为城市的发展也做出巨大的贡献，应该享受到城市发展的成果，企业员工文明共享计划就是为广大的企业员工群体服务的，体现了人民立场是中国共产党的根本政治立场。

共同富裕既有物质财富的共同富裕，也有精神财富的共同富裕，“企业员工文明共享计划”是促进全体东莞人民共同富裕实实在在的行动，它从文化和文明层面主动为企业员工建构美好生活，有效提供公共文明产品，促进千万人口与城市深度融合。

中共东莞市委党校文化与社会教研部主任、教授杨家宁：

企业员工文明共享计划体现了共享发展的内在要求，共享发展注重参与性、全面性和公平性，企业员工文明共享计划完整体现了这三个内涵，通过系列活动推动企业员工职业素养、文化素养、思想政治素养全面提升，努力实现“文明共享·赋能成长”，让人们的精神生活得到全面丰富。

企业员工文明共享计划体现了城市发展的价值取向，让企业员工参与到文明城市创建中来，让企业员工成为城市文明的建设者守护者，尤其是企业员工参与城市文明创建，其背后的创建精神，体现了“发展成果由人民共享”的归宿点。

此外，企业员工文明共享计划还体现了共同富裕的要求，企业员工文明共享计划里面的八大内容，有实施路径，也有明确的发展目标，就是要让人民真正享受改革发展的红利，实现千万人口与城市的深度融合。

中堂天安数码城有限公司董事、总经理刘洋：

企业员工文明共享计划是产业园区的灵魂，也是核心竞争力，我们的园区有硬件支撑，也有软件，比如文体活动、公益活动、志愿服务团队等，成为展示企业文明之光的窗口。

企业员工文明共享计划是企业可持续发展的驱动力，今天的竞争是人才的竞争，如何吸引和留住人才，正能量的价值观、友善精神非常重要。

企业员工文明共享计划对推动区域产城人文融合非常有影响。我们有个口号是“企业共生与城市共赢”，除了专注于发展产业，同时也帮助周边的乡村美化升级，帮助一些群众解决困难，带动这个区域更好的成长和发展。

广东凯晟科技发展有限公司行政经理何良军：

随着企业的发展，我们感觉要到实现更大的目标，要有企业文明，形成符合社会正能量的共同价值，它是企业员工文明素养整体提升一个过程，同时又反哺着企业强大生命力、竞争力和整体形象的持续提升。

对于员工来说，他们的目标可能是在东莞扎根、安家，融入这个城市，对东莞多一份认同感和归属感。作为企业要给员工实现目标的希望，他们才会更加努力奋斗，为城市的发展积极奉献，推动千万人口与城市共生共荣。

一堂生动的企业思政课，激励广大“打工人”与城市共成长

“一个员工要更好的成长一定离不开企业的发展，一个企业要更好地成长离不开城市的发展,他们是同呼吸，共命运，相辅相成、共生共荣的关系。”在东莞企业员工文明共享计划交流推进会上，全国劳动模范、广东省政协委员尹利平为大家讲授了企业思政示范课。

尹利平通过三个平凡人在东莞成长创业的故事，来说明东莞这座城市这座城市为“打工人”提供的发展机会，展示平台，人脉资源，舒适环境，惠民政策等。她还分享了从个人的成长升阶到与城市共同成长的4A模型，讲解信念、目标、行动和成就之间的关系。

“城市的发展，让人遇见各种可能性，我们可以成为一名志愿者，也可以成为一名阅读推广人，甚至可以成为一名创业者。”尹利平从后台、舞台、平台三个角度鼓励在这座城市的每个人拥抱机遇，与城市共生共荣。