重磅！东莞将投入2亿专项资金 引育研发人才

政策说明

（一）放宽单位准入门槛，惠及更多创新型企业和新引进人才，预计扶持单位达1800家（新增300余家），扶持研发人才8000人（新增2000人）。

1.关于工业企业和高新技术企业：营业收入放宽到3000万元（原5000万元），研发费500万元的硬指标新增为“或研发费用占营业收入比重不低于7%”，预计新增300多家（总计约1800家）。由市科技局提供参考，旨在惠及更多研发投入高的创新型企业及初创型企业，并促使营业收入达标的企业继续加大研发投入。

2.关于软件和信息服务业企业：营业收入放宽到1000万元（原2000万元），取消原300万元研发费用的要求，只需满足“研发费用占营收比重≥5%”的研发指标即可，预计新增40家（总计约90家）。由市工信局提供参考，旨在惠及更多高成长性的软件类企业，并加大对软件类企业的扶持。

3.关于新型研发机构：只需满足国家和省项目资金、技术合同交易额、研发费用达1000万元等条件之一即可，预计新增10家（总计约20家）。由市科技局提供参考，基本覆盖了具有一定研发规模的新型研发机构。

4.关于重点监测企业库企业：建议将符合政策条件的重点监测企业库（A库）企业纳入扶持范围。

（二）适当调整人才条件，赋予用人单位更多评价自主权，进一步为用人单位全方位引进研发人才。

1.放宽研发岗位的等级限制：取消“核心技术骨干或其他紧缺急需人才”等职位等级要求，注重研发部门、项目、团队的技术技能人才，修改为：“在技术研发相关部门的研发、技术、生产岗位上任职的人才，或参与用人单位项目、技术、产品研发的团队成员，或在生产一线岗位从事技术技能工作的高技能人才”。

2.放宽非莞籍研发人才的社保条件：调整缴纳社会保险的要求，原政策人才身份三个选项之一的“连续在莞缴纳社会养老保险费满5年”调整为“累计满5年”。

（三）扩大引才补贴政策惠及面，强化新引进人才的研发需求导向。

1.扩大单位引才补贴的扶持范围：增加本科、初级职称、技师等初级人才作为引才补贴的扶持对象，对用人单位新引进本科等初级人才给予2000元/人的引才补贴。

2.强化人才导向：在“用人单位引才补贴”中，强调新引进人才的研发导向，聚焦研发部门、项目、团队的人才需求，结合单位的研发活动，进一步阐释“新引进研发人才”。

（四）实施“青年人才莞训计划”，提前锁定研发人才，促进青年见习（实习）人员来莞发展、扎根东莞。

1.推动青年见习（实习）补贴政策：鼓励高校、职校、技工院校等在校生和毕业生来莞参与就业见习、实习实训，对见习（实习）人员给予一次性生活补贴，其中，属于博士、硕士、本专科及技工院校等学历层次的，分别给予每人每月3000元、2000元、1000元的生活补贴，补贴期最长3个月。本政策具有普惠性，补贴标准对标南京、长沙等已开展青年人才实习计划的城市。

2.打造粤港澳大湾区青年人才见习实习品牌项目。一方面，组织动员一批研发实力强的企业、新研机构等单位，开发一批研发相关的就业见习（实习实训）岗位。另一方面，充分发挥公共培训平台、人才培养基地、各类院校的支撑作用，定期开展“青年人才见习（实习）季”、“院校实习实训月”等品牌活动，并定期组织主题学习、青年联谊、文化沙龙、市情宣传等交流活动，营造支持青年就业和成长发展的良好氛围。